CAP Équipier Polyvalent du Commerce
Diplôme d'État délivré par le Ministère de l'Éducation Nationale et de la Jeunesse. Formez-vous aux métiers du commerce et de la vente en alternance dès 16 ans.
Devenez le commerçant polyvalent de demain
Le titulaire du CAP Équipier Polyvalent du Commerce est un professionnel polyvalent capable d'intervenir sur l'ensemble des activités d'une unité commerciale dans un cadre omnicanal.
Réception et suivi des commandes et colis, approvisionnement et mise en valeur de l'unité commerciale, accueil-conseil-accompagnement du client tout au long de son parcours d'achat.
3 blocs de compétences professionnelles
Le diplôme est organisé en blocs de compétences, validables indépendamment (art. L. 6113-1 du Code du travail). Modalités conformes au référentiel de certification RNCP 40994 (arrêté portant création du CAP Équipier polyvalent du commerce). Un chef-d'œuvre est également réalisé et présenté à l'oral, en complément des blocs professionnels.
Réceptionner et mettre en stock les produits
Voir le référentiel ↗- Réceptionner les commandes et les colis
- Contrôler la conformité de la livraison
- Mettre en stock et ranger les produits
- Participer à la gestion des stocks
Mettre en valeur et approvisionner l'unité commerciale
Voir le référentiel ↗- Approvisionner les rayons ou les linéaires
- Mettre en valeur les produits (facing, étiquetage, signalétique)
- Participer aux opérations de marchandisage et d'animation commerciale
- Veiller à la tenue et à la propreté de l'espace de vente
Conseiller et accompagner le client
Voir le référentiel ↗- Accueillir, renseigner et orienter le client
- Conseiller le client selon ses besoins
- Réaliser l'acte de vente et l'encaissement
- Contribuer à la fidélisation de la clientèle
Réalisation et présentation du chef-d'œuvre
- Projet individuel ou collectif mené sur le cycle de formation
- Présentation orale devant un jury
- Valorise la créativité et la maîtrise progressive des compétences du métier
| Code | Intitulé du bloc | Épreuve · unité | Modalité | Coef. |
|---|---|---|---|---|
| BC04 | Prévention-Santé-Environnement (PSE) | E34 · U34 | CCF | 1 |
| BC05 | Français / Histoire-Géographie et Enseignement Moral et Civique (mutualisé) | E1 · U1 | CCF ou écrit ponctuel | 3 |
| BC06 | Mathématiques – Sciences physiques et chimiques | E2 · U2 | CCF ou écrit ponctuel | 2 |
| BC07 | Éducation physique et sportive | E5 · U5 | CCF | 1 |
| BC08 | Langue vivante étrangère — Anglais (niveau A2 CECRL) | E4 · U4 | CCF ou oral ponctuel | 1 |
| BC09 | Arts appliqués et cultures artistiques | E6 · U6 | CCF | 1 |
Chaque bloc dispose d'une épreuve certifiante autonome. La validation d'un bloc atteste de la maîtrise des compétences énoncées. En cas de non-validation totale, les blocs acquis sont conservés (notes conservées pendant 5 ans).
Validation par blocs de compétences
Cette certification est organisée en blocs de compétences conformément au référentiel publié par France Compétences.
Les candidats ayant déjà obtenu un ou plusieurs blocs de compétences peuvent, sous réserve des dispositions prévues par le certificateur, être dispensés des évaluations correspondantes.
Le bénéfice des blocs de compétences acquis est conservé conformément à la réglementation applicable à la certification visée.
Le détail des blocs de compétences est consultable sur la fiche RNCP de la certification sur le site de France Compétences.
Une formation accessible dès 16 ans
Public concerné
- Jeunes de 16 à 29 ans révolus en contrat d'apprentissage
- Âge limite porté à 35 ans révolus dans certains cas (signature après diplôme supérieur, rupture indépendante, inaptitude temporaire — délai max. 1 an entre les contrats)
- Tout public à partir de 30 ans en contrat de professionnalisation
- Sans limite d'âge pour les personnes en situation de handicap
Prérequis exigés
- Être issu(e) d'une classe de 3ᵉ (validée ou non)
- Aucun niveau de diplôme préalable n'est exigé
- Avoir signé ou être en démarche de signature d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
- Réussir le test de positionnement et l'entretien de motivation organisés par AXIS F.O.I
Accessibilité PSH
- Sites de formation conformes à la réglementation ERP
- Référente handicap désignée et joignable
- Adaptations possibles : parcours, supports, modalités d'évaluation
- Mobilisation du réseau Agefiph 974 / Cap emploi 974 / MDPH 974 / Ressource Handicap Formation
06 13 98 23 91 · contactaxisfoi@gmail.com
Une procédure d'inscription claire en 5 étapes
De la prise de contact à l'intégration en formation : un parcours fluide et accompagné.
Prise de contact
Téléphone, mail ou formulaire
Étude dossier & entretien
5 jours ouvrés
Aide recherche entreprise
Accompagnement personnalisé
Signature contrat
Apprentissage ou pro
Intégration en formation
Démarrage du parcours
Pour les contrats d'apprentissage et de professionnalisation, AXIS F.O.I procède en amont à la vérification de la cohérence entre les missions confiées par l'entreprise d'accueil et le référentiel d'activités et de compétences de la certification visée (RNCP40994). Cette analyse partagée avec l'entreprise est tracée dans la fiche de recueil des besoins entreprise et la synthèse d'analyse des besoins. Délai moyen entre la demande et le début de la prestation : de quelques jours à 15 jours après validation du dossier complet.
Calendrier prévisionnel
Une formation en alternance sur 2 ans
Le CAP EPC se prépare en 2 ans (parcours standard). Un parcours adapté en 1 an est accessible aux candidats justifiant d'acquis suffisants après positionnement préalable.
- 840 heures en centre sur 2 ans (ou 420 h sur 1 an, parcours adapté)
- Modalité présentiel sur le pôle pédagogique de Saint-Denis (974)
- Rythme d'alternance : semaines en centre et semaines en entreprise
- Statuts d'accueil : apprenti(e) ou salarié(e) en contrat de professionnalisation
Une pédagogie active & professionnalisante
Le programme, conforme au référentiel RNCP 40994, alterne enseignements généraux (BC04 à BC09) et enseignements professionnels (BC01 à BC03), enrichis par la réalisation d'un chef-d'œuvre.
Cours magistraux
Apports théoriques structurés
Études de cas réels
Issus du tissu commercial réunionnais
Mises en situation
Jeux de rôle, vente & encaissement
Travaux dirigés & chef-d'œuvre
Sous-groupes & projet individuel
Visites pédagogiques
Et retours d'expérience d'unités commerciales
Ressources numériques
Via plateforme dédiée
Suivi individualisé
Référent pédagogique dédié
Tous les moyens mobilisés pour votre réussite
Locaux, équipements, ressources numériques, encadrement humain et supports : tout est mis en œuvre pour atteindre les objectifs de la formation, conformément aux exigences Qualiopi (indicateurs 19 et 20).
Locaux & environnement de formationSalles équipées · accessibilité PSH · conformité ERP
- Salles de cours équipées (tables, chaises, tableau blanc, écran connecté)
- Salle de cours avec postes individuels et connexion internet haut débit
- Espace polyvalent reconfigurable pour ateliers, mises en situation et jeux de rôle
- Salle de pause et espace de convivialité dédié aux apprenants
- Locaux conformes aux normes d'accessibilité PSH (Personnes en Situation de Handicap)
- Conformité ERP : sécurité incendie, évacuation, premiers secours
Équipements pédagogiques & matérielTBI · ordinateurs · caisse iPad · matériel marchandisage
- Tableaux blancs interactifs (TBI) ou paperboards
- Ordinateurs équipés de la suite bureautique (traitement de texte, tableur, présentation)
- Caisse (iPad) pour les mises en situation d'encaissement
- Matériel de marchandisage : présentoirs, étiquettes, PLV, supports d'animation commerciale
Ressources numériques & documentairesPadlet · ENT · logiciels professionnels
- Liens Padlet mis à disposition
- Espace numérique de travail (ENT) pour le suivi individualisé apprenant / formateur / entreprise
- Logiciels professionnels : caisse, gestion des stocks
Encadrement pédagogique & humainFormateurs qualifiés · référents dédiés · coordination
- Équipe pédagogique composée de formateurs qualifiés et expérimentés dans le secteur du commerce
- Référent pédagogique dédié assurant le suivi individualisé de chaque apprenant
- Référent handicap pour l'accompagnement des apprenants en situation de handicap
- Référent entreprise assurant le lien avec les maîtres d'apprentissage et tuteurs
- Coordinatrice de formation pour le pilotage du parcours et la gestion administrative
Supports remis à l'apprenantLivret d'accueil · programme · supports de cours
- Livret d'accueil et règlement intérieur dès l'entrée en formation
- Programme détaillé, calendrier de la formation et planning des évaluations
- Livret de l'apprenti(e) pour le suivi du parcours et la liaison CFA / entreprise
- Supports de cours numériques et imprimés pour chaque module enseigné
- Fiches méthodologiques, grilles d'auto-évaluation et fiches d'entraînement aux épreuves
Une évaluation continue & certificative
Évaluation continue
- Test de positionnement à l'entrée en formation
- Évaluations formatives à chaque séquence pédagogique
- Examens blancs en conditions réelles (au moins 2 par année)
- Évaluations en milieu professionnel via le livret d'apprentissage
- Bulletins de notes semestriels avec coefficients
Évaluation finale
- Le candidat prépare le CAP Équipier Polyvalent du Commerce
- Épreuves déroulées principalement en CCF (Contrôle en Cours de Formation) selon le calendrier de l'Académie de La Réunion, complétées par les épreuves ponctuelles nationales pour certaines unités
- Certification délivrée par capitalisation des unités/blocs de compétences
- Conservation des notes pendant 5 ans en cas de non-obtention
- Aménagements possibles pour les candidats en situation de handicap, sur demande auprès du référent handicap et de l'autorité académique
Taux de réussite à l'examen
AXIS F.O.I est un nouveau CFA. La première promotion CAP EPC étant en cours, les premiers résultats consolidés (taux de présentation à l'examen, taux d'obtention) seront publiés à partir de 2027, selon le calendrier des sessions de certification. Références nationales : InserJeunes (inserjeunes.education.gouv.fr) — fiche RNCP 40994 (francecompetences.fr) — art. L. 6111-8 du Code du travail.
Taux d'obtention des certifications préparées :
| Session | Nombre de stagiaires | Taux de réussite à l'examen | Taux de rupture des contrats d'apprentissage | Taux d'insertion dans l'emploi | Taux d'insertion dans le métier visé | Taux d'insertion poursuite d'études | Taux de satisfaction des alternants en fin de cycle | Valeur ajoutée de l'établissement |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| — | — | — | — | — | — | — | — | — |
Des opportunités concrètes après le diplôme
Débouchés immédiats
- Employé(e) libre-service / Employé(e) commercial(e)
- Vendeur(se) / Vendeur(se)-conseil
- Hôte(sse) de caisse
- Préparateur(rice) de commandes
- Équipier(ère) polyvalent(e) de commerce
Évolutions avec expérience
- Adjoint(e) responsable de rayon
- Second de rayon
- Vers le BAC PRO Métiers du Commerce et de la Vente (MCV)
- Vers d'autres CAP ou titres professionnels du secteur commerce
Un parcours progressif chez AXIS F.O.I
Au sein de l'offre AXIS F.O.I, le CAP EPC s'inscrit au point de départ d'un parcours progressif du CAP au BTS.
CAP EPC
Vous êtes ici
BAC PRO MCV
Métiers du commerce et de la vente
Poursuites d'études après le CAP EPC
Passerelles sortantes & VAE
En cas de non-validation totale du diplôme, les blocs validés sont conservés (notes conservées pendant 5 ans) et peuvent être valorisés pour représenter le CAP EPC ultérieurement, préparer un autre CAP du secteur commerce-vente, ou valoriser les compétences auprès d'un employeur. Le CAP EPC est également accessible par la VAE pour les candidats justifiant d'au moins un an d'expérience professionnelle en lien avec le référentiel.
Une formation 100% financée
Aucun reste à charge pour l'apprenant en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, sous réserve d'acceptation OPCO.
Contrat d'apprentissage & de professionnalisation
- Coût pédagogique pris en charge par l'OPCO compétent dont dépend l'entreprise
- Selon le NPEC (Niveau de Prise en Charge) fixé par France Compétences pour le CAP EPC – RNCP 40994
- NPEC modulé par la branche professionnelle de l'employeur (code IDCC)
- NPEC exact applicable consultable sur francecompetences.fr/referentiels-et-bases-de-donnees/ ou auprès de l'OPCO concerné
Autres dispositifs & reste à charge
- Autres dispositifs : CPF, Plan de Développement des Compétences, financement personnel, Pro-A, transitions professionnelles — tarif sur devis personnalisé après étude du dossier
- Apprenant : aucun reste à charge en contrat d'apprentissage / professionnalisation, sous réserve d'acceptation OPCO
- Entreprise : reste à charge éventuel uniquement si le coût pédagogique annuel dépasse le NPEC validé par la branche (art. L. 6332-14 Code du travail)